採用お役立ちコラム

現場系の採用に役立つノウハウをお届けします。（2／2ページ）

「若手が応募してこない」——建設業の採用でよく聞く悩みです。職人の高齢化が進むなか、若い人材に来てもらうには、求人票と職場の見せ方を若手目線に変える必要があります。建設業の若手採用でつまずく原因と、今すぐ直せるポイントを具体的に解説します。

トラックドライバーの労働時間に上限が設けられた「2024年問題」から約2年。人手不足はさらに深刻になっています。なぜドライバーが採れないのか、求職者は求人票の何を見ているのか、運送会社が今すぐ直せる求人票のポイントを、現場系採用の視点で整理します。

「ハローワークに出しているのに応募が来ない」——現場系の採用でよくある悩みです。ハローワークは無料で頼れる一方、利用者層の偏りや手間といった弱点もあります。この記事では、ハローワークの強みと弱みを整理したうえで、現場系の中小企業が無料チャネルをどう組み合わせれば応募を増やせるかを解説します。

2025年6月末でIndeedのクローリング掲載が終了しました。「もうIndeedに無料で載らない」と誤解されがちですが、直接投稿なら今も無料掲載は可能です。現場系の採用担当者向けに、何が変わって何が変わっていないのか、今すぐ確認すべきことを整理します。

建設・製造・運送・警備など現場系の採用担当者向けに、求人を無料で掲載する主な方法を整理。ハローワークと無料の求人検索エンジン・求人サイトの強みと弱み、母集団や手間を踏まえた使い分けを中立的に解説します。

警備の求人を出しても応募が来ないのは、仕事に人気がないからではありません。「誰でもできる」と書くほど応募は減ります。求職者が警備求人で不安に思う点（現場の種類・立ち仕事の負荷・研修・年齢層）に先回りして答える求人票の条件を、施設・交通誘導・イベント別に解説します。

「採用がうまくいかないから採用ホームページを作りたい」。制作会社に数十万円を払う前に確認したい優先順位を、現場系の中小企業向けに整理します。先にやるべきは求人票の改善と無料チャネルの活用。HPが本当に必要になるケースと、作る場合の最低限の内容も解説します。

「応募があったのに連絡が取れない」「面接に来ない」。現場系の採用でよくあるこの悩みは、応募者の質ではなく採用プロセスの構造に原因があります。求職者の応募行動の実態と、連絡が途切れる3つのタイミング、それぞれの防ぎ方を具体的に解説します。

建設・製造・運送・警備などの現場系求人で「応募が来ない」とお悩みの採用担当者向けに、求職者が求人票のどこを見ているか、応募が止まる典型的な3つの原因と、その直し方を具体的に解説します。