採用お役立ちコラム

現場系の採用に役立つノウハウをお届けします。（1／2ページ）

人手不足のなか、未経験者の採用は現場系の現実的な選択肢です。しかし「未経験OK」と書くだけでは応募は増えません。未経験者が本当に不安に思うことに答え、応募の一歩を後押しする求人票の書き方を、具体的に解説します。

現場系の求人で、写真があるかないかは応募率を大きく変えます。求職者は「どんな職場か」を写真で判断しているからです。プロのカメラは要りません。スマホで撮れる、応募につながる求人写真の撮り方と選び方を具体的に解説します。

せっかく採用してもすぐ辞めてしまう——現場系の採用で繰り返されると、採用コストも現場の負担も増え続けます。早期離職は「採った後」だけの問題ではなく、求人票や面接の段階から始まっています。離職が起きる流れと、各段階での防ぎ方を解説します。

現場系の求人で、給与の書き方は応募数を大きく左右します。「給与応相談」では応募は来ません。求職者が知りたいのは「結局いくら手元に残るのか」。手取りイメージが伝わる給与・待遇の書き方を、具体例を交えて解説します。

「若手が応募してこない」——建設業の採用でよく聞く悩みです。職人の高齢化が進むなか、若い人材に来てもらうには、求人票と職場の見せ方を若手目線に変える必要があります。建設業の若手採用でつまずく原因と、今すぐ直せるポイントを具体的に解説します。

トラックドライバーの労働時間に上限が設けられた「2024年問題」から約2年。人手不足はさらに深刻になっています。なぜドライバーが採れないのか、求職者は求人票の何を見ているのか、運送会社が今すぐ直せる求人票のポイントを、現場系採用の視点で整理します。

「ハローワークに出しているのに応募が来ない」——現場系の採用でよくある悩みです。ハローワークは無料で頼れる一方、利用者層の偏りや手間といった弱点もあります。この記事では、ハローワークの強みと弱みを整理したうえで、現場系の中小企業が無料チャネルをどう組み合わせれば応募を増やせるかを解説します。

2025年6月末でIndeedのクローリング掲載が終了しました。「もうIndeedに無料で載らない」と誤解されがちですが、直接投稿なら今も無料掲載は可能です。現場系の採用担当者向けに、何が変わって何が変わっていないのか、今すぐ確認すべきことを整理します。

建設・製造・運送・警備など現場系の採用担当者向けに、求人を無料で掲載する主な方法を整理。ハローワークと無料の求人検索エンジン・求人サイトの強みと弱み、母集団や手間を踏まえた使い分けを中立的に解説します。

警備の求人を出しても応募が来ないのは、仕事に人気がないからではありません。「誰でもできる」と書くほど応募は減ります。求職者が警備求人で不安に思う点（現場の種類・立ち仕事の負荷・研修・年齢層）に先回りして答える求人票の条件を、施設・交通誘導・イベント別に解説します。